ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” 2014-2020
Nov 20th, 2013 | От Marusia | Category: В РЕГИОНАТематични цели:
* Насърчаване на зае-тостта и подкрепа за мобилността на работ-ната сила;
* Инвестиране в об-разование, придоби-ване на умения и обу-чение през целия живот
* Насърчаване на со-циалното приобщаване и борба с бедността;
* Засилване на инсти-туционалния капацитет и ефикасна публична администрация;
Стратегия на прог-рамата
1/ По-висока и по-ка-чествена заетост
* повишаване на ико-номическата активност и подобряване достъпа до заетост на търсещите работа
* осигуряване на въз-можност за по-лесно адаптиране към проме-нящите се нужди на пазара на труда
* подкрепа за старти-рането на самостоятел-на стопанска дейност
2/ Намаляване на бед-ността и насърчаване на социалното включване
* мерки за улеснява-не достъпа до заетост на хората, отдалечени от пазара на труда
* целева подкрeпа за реформи в институцио-налния модел на грижа и за развитие на меж-дусекторни услуги за социално включване
3/ Модернизиране на публичните политики
Приоритетни оси
* Подобряване достъ-па до заетост и качество-то на работните места
* Намаляване на бед-ността и насърчаване на социалното включване
* Модернизация на институциите на пазара на труда, социалното включване и здраве-опазването
* Транснационално сътрудничество
* Техническа помощ
ПО 1: Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места
ИП 1: Достъп до за-етост за търсещите работа и неактивните лица, вкл. местните иницативи за зае-тост, и подкрепа за мобилността на ра-ботната сила
Примерни дейности:
* Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда, ак-тивиране на неактивни лица, организиране на трудови борси
* Професионално ин-формиране и консул-тиране
*Психологическо подпомагане
* Предоставяне на мо-тивационно обучение
* Предоставяне на обучение за повиша-ване на професионална квалификация
* Предоставяне на обучения за придоби-ване на ключови компе-тентности
* Осигуряване на чи-ракуване и стажуване
* Предоставяне на стимули за насърчаване на мобилността на тър-сещите работа лица
* Предоставяне на стимули за работода-телите при наемане на безработни лица от гру-пите в неравностойно положение
ИП 2: Устойчива ин-теграция на пазара на труда на младите хора между 15-24 години нито в заетост, нито в образование или обу-чение, и в частност в контекста на Гаран-цията за младежите
Примерни дейности
* Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда, ак-тивиране на икономи-чески неактивни мла-дежи, които не за запи-сани в образователната система, организиране на трудови борси
* Професионално ин-формиране и консул-тиране
*Психологическо подпомагане
* Предоставяне на обучение след регист-рация като безработно лице
* Осигуряване на въз-можнот за заетост, в т.ч. чиракуване и стажу-ване, след регистрация като безработно лице
* Предоставяне на стимули за географска мобилност
ИП 3: Самостоятел-на заетост, предприе-мачество и създаване на предприятия
Примерни дейности:
* Популяризиране стартирането и разви-тието на самостоятелна стопанска дейност и предприемачество
* Предоставяне на обучения за придоби-ване на предприема-чески, управленски и бизнес умения
* Предоставяне на финансова подкрепа за стартиране на самосто-ятелна заетост
* Предоставяне на специализирани кон-султантски услуги на самостоятелно заети лица по въпроси, свър-зани с развитието на бизнеса – счетоводни услуги, услуги по уп-равление на човешките ресурси и др.
ИП 4: Подобряване на достъпа до учене през целия живот, усъвър-шенстване на умени-ята и квалификацията на работната сила и по-добро съгласуване между системите за об-разование и обучение на пазара на труда
Примерни дейности
* Предоставяне на обучения за повишава-не на професионалната квалификация и/или за придобиване на нова
* Предоставяне на обучения за придобива-не на ключови компе-тентности
* Предоставяне на обучения на работното място
* Развитие на ино-вативни форми на уче-не през целия живот
* Развитие на човеш-ките ресурси във висо-котехнологични пред-приятия
* Развитие на човеш-ките ресурси в индуст-риални зони и клъстери
* Развитие на човеш-ките ресурси в сферата на здравеопазването
* Обучения на спе-циализанти в сферата на здравеопазването
ИП 5: Адаптиране на работниците, пред-прятията и предприе-мачите към промените
Примерни дейности:
* Предоставяне на посреднически услуги
* Професионално ин-формиране и консул-тиране
*Психологическо подпомагане
* Предоставяне на мо-тивационно обучение
* Насърчаване на гео-графската и професио-налната мобилност на заетите
* Насърчаване из-ползването на гъвкави форми на заетост
* Стимули за рабо-тодатели за разработ-ване и внедряване на системи за управление на човешките ресурси в предприятаията
* Стимули за рабо-тодатели за въвеждане на иновативни, по-про-изводителни модели за организация на труда, в т.ч осигуряване на безопасни и здраво-словни условия на труда и за подобряване на социалния климат
Допустими бенефи-циенти
* Министерство на труда и социалната по-литика
* Агенция по заетостта
* Агенция за хората с увреждания
* Организации пре-доставящи посредни-чески услуги на пазара на труда
* Образователни и обучителни организа-ции и институции
* Работодатели
* Общини
* Браншови органи-зации
* Центрове за инфор-мация и професионал-но ориентиране
* Центрове за кари-ерно развитие
* Неправителствени организации
* Самостоятелно зае-ти лица
* Центрове за пред-приемачество
* Социални парньори
* Изпълнителна аген-ция „Главна инспекция по труда“
ПО 2: Намаляване на бедността и насърчаване на соци-алното включване
ИП1: Интеграция на маргинализирани об-щонсти като ромите
Примерни дейности
* Интегрирани мерки, насочени към пови-шаване качеството на живот и трайна инте-грация на маргинали-зираните общности
* Направление „По-добряване на достъпа до заетост“ – активи-ране на икономически неактивни лица, по-средничество за нами-ране на работа, моти-вационно обучение, стажуване, чиракуване, насърчаване на самос-тоятелна заетост, профе-сионално информира-не и консултиране
* Направление „ Дос-тъп до социални и здрав-ни услуги“
* Осигуряване на дос-тъп до качествени соци-ални и здравни услуги
* Дейности за подоб-ряване достъпа до здра-веопазване и повишава-не на здравната култура на маргинализирани общности
* Направление „ Раз-витие на местните об-щности и преодоляване на негативните стере-отипи“
ИП2: Активно включ-ване
Примерни дейности:
* Интегриран подход за насърчаване учас-тието на пазара на труда на дълготрайно безра-ботни и икономически неактивни лица в трудо-способна възраст, съче-таващи услуги за пови-шаване пригодността за заетост и индивидуали-зирани услуги за инте-грация, реинтеграция или задържане в зае-тостта
* Подобряване достъ-па до здравеопазване и промоция на здравето
* Подкрепа за добро-волчесво и местни со-циални дейности
* Осигуряване на не-обходимите ресурси и услуги за премахване на институционалния модел на грижа за деца и възрастни хора
* Подкрепа за добро-волчество и местни социални дейности
ИП3: Насърчаване на социалната икономи-ка и социалните пред-приятия
Примерни дейности:
* Подкрепа за дей-ността на социални предприятия, специали-зирани предприятия и кооперации на хора с увреждания
* Социален марке-тниг и популяризиране на социалната иконо-мика и социалното пред-приемачество
* Социална и профе-сионална интеграция на представители на уяз-вими групи в сектора на социалната икономика
* Оборудване и адап-тиране на работните места за нуждите на хора с увреждания
* Покрепа за дей-ности, свързани със съз-даване на партньорства и разпространение на добри практики в сфе-рата на социалната ико-номика
* Подобряване на ка-пацитета на човешките ресурси за ефективно управление на социал-ните предприятия
Допустими бенефи-циенти
* Министерство на труда и социалната по-литика, Министерство на здравеопазването и второстепенните раз-поредители с бюджетни кредити
* Агенция по заетост-та, Агенция за социално подпомагане, Агенция за хора с увреждания
* Доставчици на соци-ални и здравни услуги
* Организации пре-доставящи посредни-чески услуги на пазара на труда
* Образователни и обучителни организа-ции и институции
* Работодатели, Бран-шови организации
* Общини
* Центрове за инфор-мация и професионал-но ориентиране
* Центрове за кари-ерно развитие
* Неправителствени организации, Читалища
* Регистрирани поде-ления на вероизпове-данията
* Публични лечебни и здравни заведения
* Социални парньори
ПО 3: Модернизация на институциите на пазра на труд, соци-алното включване и здравеопазването
ИП1: Инвестиции в институционален ка-пацитет и в ефикас-нотта на публичните администрации и пуб-личните услуги с цел осъществяване на ре-форми и постигането на по-добро регулира-не и добро управление
Примерни дейности
* Покрепа за предос-тавяне на специализи-рани обучения на слу-жители в институциите, работещи в сферата на пазара на труда, соци-алните услуги и здрав-ната система
* Изграждане на капа-цитет у институциите за прогнозиране на бъде-щите нужди на бизнеса от работна сила с опре-делени умения и ква-лификация
* Изграждане и раз-виване на информа-ционни и комуника-ционни системи на на-ционално и местно рав-нище, за подобряване на координацията в и между институциите, работещи в сферата на пазара на труда, соци-алните услуги и здрав-ната система
ИП2: Изграждане на капацитет по отноше-ние на заинтересова-ните страни, които из-пълняват политики в областта на заетост-та, образованието или социалната сфера, как-то и секторни и тери-ториални пактове за мобилизиране с цел осъществяване на ре-форми в национално, регионално и местно равнище
Примерни дейности:
* Изговяне на анали-зи, проучвания, изслед-вания по отншение на политиките в сферата на пазара на труда, усло-вията на труд, социал-ното включване и здра-веопазването
* Организация на съ-бития за участие на за-интересовани страни за обмен на опит, разпро-страняване и въвеждане на добри практики
СЦ1: Насърчаване на транснационалното сътрудничество в сфе-рата на пазара на тру-да, социалното включ-ване и укрепването на институционалния капацитет
СЦ2: Укрепване на сътрудничеството на заинтересованите страни в региона на река Дунав в област: „ Инвестиране в хора и умения“ на Стратеги-ята на ЕС за Дунавския регион
Примерни дейности:
* Изготвяне на специ-фични анализи и из-следвания на опита на други държави членки
* Обмен на персонал, ръководители на прог-рми и проекти, обуча-ващи, представители на заинтересованите страни
* Орагнизация на публични събития, се-минари, работни дис-кусии и обучения с цел насърчаване обмена на опит, информация, доб-ри практики и инова-тивни подходи
* Повишаване капа-цитета на парньорите по отношение разра-ботването, прилагането, мониторинга и оцен-ката на добри практики и иновативни подходи
* Изграждане на и/или включване в парт-ньорски мрежи, побра-тимяване /Б.Т./